2018年底景氣持續下探，中美貿易戰等因素影響企業獲利與員工年終。據1111人力銀行調查，2018年台灣有8成3企業電動床年終平均發放1.27個月，相較2017年平均1.34個月下滑0.07個月。以資訊科技業1.99個月最佳，營建不動產業0.98個月墊底。
1111人力銀行7日發布「2018企業年終發放現況調查」，報告顯示和2017年相比，有過半企業認為2018年獲利表現持平，另有近2成7認為獲利比2017年差，還有2成1認為獲利比2017年好。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李電動床大華說明，國內景氣在2018年底持續下探，再加上中美貿易戰風波持續，成為全球經濟黑天鵝，讓年終發放幅度也因此較往年縮水。但無論獲利好壞，願意發放年終獎金的企業比例高達8成3，期望藉此慰勞員工整年付出。
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依產業別來看，資訊科技業的年終發放方式，多有14個月年薪保障制度，而除了固定的2個月年終外，另有激勵獎金、績效獎金及分紅，讓資訊科技業年終守住基本盤。
金融業雖於去年前10月有4.1%成長，稅前獲利5048億，但在最後兩月受匯率因素及認列虧損影響，讓整體業績難創新高，也讓金融業從2017年年終王掉到第二名。而營建不動產業，隨著房地廠市場交易量縮價跌，短短3年內已有700家房仲倒閉，榮景不再也讓年終敬陪末座。
此外，調查指出，參考往年企業發放年終時間，超過6成企業會在春節放節一週前撥款，其次有9.11%的企業，年底前員工的年終獎金就已發放，而有1成8的企業主選在農曆春節放假前一天才發放獎金。李大華建議，企業主儘早建立年終獎金發放制度，讓員工對福利有感，進而凝聚員工向心力。
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